Comment identifier un vrai expert technique ? Le rôle du test dans le sourcing
Le recrutement tech est un défi stratégique pour les RH, DSI et responsables techniques.
La pénurie de profils qualifiés et la diversité des langages de programmation compliquent l’évaluation des candidats. Dans ce contexte, les tests techniques deviennent un outil central pour identifier les véritables experts.
Pourquoi les entretiens classiques ne suffisent pas
Un CV détaillé ou un entretien structuré ne permettent pas toujours de mesurer la capacité réelle d’un développeur à livrer du code fiable. Les soft skills et la motivation sont essentielles, mais seuls des tests techniques contextualisés permettent d’évaluer :
la maîtrise des langages (Python, JavaScript, PHP, Java, etc.),
la compréhension des frameworks modernes (React.js, Symfony, Vue.js, etc.),
la capacité à résoudre des problèmes concrets sous contrainte de temps.
Le rôle central des tests techniques dans le sourcing
LLes tests techniques structurent le processus de recrutement en introduisant des données objectives. Contrairement à une simple déclaration de compétences, ils mettent le candidat face à des cas pratiques :
Intégration d’une maquette Figma en Vue.js,
Développement d’une API en Node.js,
Optimisation d’une requête SQL complexe,
Résolution d’un défi en data science avec Python ou R.
Ces exercices révèlent la performance réelle, la logique de pensée et la rigueur du code.
Comment myFlow sécurise l’évaluation technique
myFlow propose un outil intégré de testing technique qui évalue les développeurs sur différents niveaux (débutant, intermédiaire, expert) et dans leur langue de travail.
Les tests sont disponibles en français et couvrent le web, le mobile et le logiciel.
Les résultats sont normalisés via un système de notation rigoureux, où seuls 1 % des candidats obtiennent un score parfait.
Chaque profil validé rejoint une base de développeurs certifiés et immédiatement mobilisables.
👉 Exemple : vous pouvez lancer une mission avec un développeur React.js validé avec test pratique sur maquette ou un back-end Symfony testé et certifié.
Du sourcing à la mission : un processus simplifié
Au-delà des tests, myFlow gère la mise en relation, le cadre contractuel et la coordination opérationnelle.
Accès sécurisé aux données et aux livrables,
Workflows personnalisés pour suivre les projets,
Notifications et relances automatisées pour éviter les blocages.
Ce fonctionnement réduit le temps de recrutement, améliore la visibilité et garantit que seuls des profils fiables sont engagés.
Conclusion : tester pour mieux recruter
Identifier un vrai expert technique nécessite d’aller au-delà des CV et entretiens classiques. Le test est l’outil le plus efficace pour distinguer un profil compétent d’un profil approximatif.
Avec myFlow, vous bénéficiez d’une solution complète qui combine :
un sourcing qualifié de développeurs testés,
un outil de testing rigoureux,
une plateforme qui centralise contrat, communication et suivi de mission.
Vous recrutez prochainement un profil technique ? Appuyez-vous sur myFlow pour sécuriser vos recrutements et accéder immédiatement à des développeurs validés.
L'AUTEUR
Michael Le Hoang
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