Freelance ou CDI ? Quelle solution pour vos projets tech à court ou moyen terme
Introduction
Le recrutement tech est un enjeu stratégique pour les entreprises.
Qu’il s’agisse de développer une application, d’optimiser un système d’information ou de lancer un produit digital, les RH, DSI et responsables techniques doivent choisir entre deux options : recruter un freelance ou embaucher en CDI.
Ce choix dépend directement de la durée du projet, du niveau d’expertise recherché et de la flexibilité nécessaire.
Dans cet article, nous comparons les deux modèles et présentons comment myFlow apporte une réponse adaptée, en sécurisant le sourcing et en garantissant la fiabilité des développeurs sélectionnés.
Les avantages du recrutement freelance
Flexibilité : possibilité d’ajuster la mission selon la charge de travail.
Accès rapide à des compétences rares : idéal pour des projets spécifiques ou ponctuels.
Maîtrise des coûts : facturation au temps ou au forfait, sans charges sociales permanentes.
Exemple : faire appel à un développeur React.js validé pour intégrer rapidement une interface issue d’une maquette Figma.
Les limites du freelance
Disponibilité variable : les freelances peuvent être sollicités par plusieurs clients.
Manque de continuité : un projet long peut nécessiter un turnover.
Coordination plus complexe : surtout lorsqu’il s’agit de missions impliquant plusieurs profils techniques
Les avantages du CDI
Stabilité : le collaborateur est engagé sur le long terme.
Montée en compétences interne : l’équipe bénéficie de son expertise sur la durée.
Meilleure intégration : le salarié adopte les processus et la culture d’entreprise.
Sur un back robuste, privilégiez un back-end Symfony testé, avec sourcing sécurisé pour vos projets.
Les limites du CDI
Processus de recrutement long : sourcing, entretiens, validations techniques.
Manque de réactivité : difficile à aligner avec des besoins urgents.
Coûts fixes : salaires et charges sociales indépendants de la charge réelle.
Comment myFlow sécurise vos recrutements tech
Quelle que soit l’option choisie (freelance ou CDI), le défi reste le même : valider réellement les compétences techniques.
myFlow propose une solution complète :
Tests techniques intégrés (Python, JavaScript, PHP, etc.), disponibles en français et adaptés à chaque niveau.
Évaluations basées sur des cas concrets avec un système de notation rigoureux (seuls 1 % des candidats réussissent sans erreur).
Base de développeurs testés et certifiés consultable par les RH et DSI.
Plateforme tout-en-un pour la mise en relation, le cadre contractuel et la coordination opérationnelle
Quand choisir le freelance ou le CDI ?
Projet court et spécialisé : le freelance est souvent la solution la plus efficace.
Projet stratégique ou long terme : le CDI reste préférable pour capitaliser sur les compétences internes.
Approche hybride : certaines entreprises combinent les deux, en recrutant un noyau interne en CDI et en ajoutant des freelances testés pour les besoins ponctuels.
Conclusion : myFlow, votre partenaire de sourcing technique
Le choix entre freelance et CDI n’est pas binaire : il dépend de vos objectifs et de la nature du projet. Ce qui importe, c’est la fiabilité des profils sélectionnés. Avec myFlow, vous accédez à une base de développeurs testés, validés et immédiatement activables, pour sécuriser vos recrutements et avancer rapidement sur vos projets tech.
👉 Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment myFlow peut vous accompagner dans vos prochains projets.
L'AUTEUR
Michael Le Hoang
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